Общий состав и виды кадровой документации


Организация воинского учета работников, правовое регулирование, положение, инструкция по воинскому учету, ведение личных карточек, работа с военным комиссариатом. До 29 января общий состав и виды кадровой документации цена 11 800 руб. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Состав и виды кадровой документации Для оформления документирования трудовых отношений предназначена кадровая документация. Что такое "документация по личному составу"? Какие документы отдела кадров следует в нее включать? Первоначально термин "документация по личному составу" означал документы, отражающие данные собственно личного состава учреждения, т. В документы по личному составу включали разнообразную по видам, разновидностям и объемам организационно-распорядительную и отчетно-статистическую документацию по кадрам. Постепенно круг таких документов стал перерастать границы прежнего понимания термина "документация по личному составу". С расширением функций кадровой службы расширился и круг кадровых документов. В настоящее время кадровую документацию составляют документы, отражающие функции общий состав и виды кадровой документации службы. Существует несколько нормативных документов, закрепляющих состав кадровой документации. Так, в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения, утв. Это различные виды документов, отражающих вопросы приема, перемещения, увольнения и учета работников, а также их награждения, аттестации, квалификации. К ним относятся и другие документы, которые характеризуют правовые, трудовые и другие взаимоотношения отдельных лиц с государственными иными организациями, подтверждают трудовой стаж, оплату труда, изменения в должностном и социально-правовом положении работников, получение образования учащимися и т. Система кадровой документации Классификация кадровых документов Следует отметить, что кадровые документы реализуют не только основную функцию управления, но и целую систему функций, что связано с полуфункциональностью кадрового документа. Так, юристы классифицируют кадровую документацию по информационному назначению выделяя содержание информации : плановая; учетная; финансовая и т. Кроме того, документы различают по их способности выступать в роли правового акта. Например, приказ, с одной стороны, удостоверяет, подтверждает наличие юридического факта заключения, изменения или прекращения трудового договора, т. С другой стороны, приказ регистрирует этот факт, а следовательно, выступает в роли общий состав и виды кадровой документации учетного документа и порождает технологическую цепочку учетных и отчетных кадровых документов. Поэтому приказ по личному составу как вид документа может быть одновременно отнесен не только к унифицированной системе организационно-распорядительной документации Общий состав и виды кадровой документациино и к унифицированной системе первичной учетной документации УСПУД. В таблице 1 представлены документы по личному составу, вошедшие в систему Общий состав и виды кадровой документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации Код по ОКУД Наименование формы 02810000 Документация по приему на работу 02810714 Заявление о приеме на работу 02810816 Контракт о назначении на должность 02811613 Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу 02820003 Документация по переводу на другую работу 02820718 Заявление о переводе на другую работу 02821416 Представление о переводе на другую работу 02821511 Приказ о переводе на общий состав и виды кадровой документации работу 02830007 Документация по увольнению с работы 02830711 Заявление об увольнении 02831515 Приказ об увольнении 02831610 Протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении 02840000 Документация по оформлению отпусков 02840218 График отпусков 02840715 Заявление о предоставлении отпуска 02841519 Приказ о предоставлении отпуска 02850004 Документация по оформлению поощрений 02851417 Представление о поощрении 02851512 Приказ о поощрении 02851618 Протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении 02860008 Документация по оформлению дисциплинарных взысканий 02860416 Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины 02860913 Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины 02861516 Приказ о наложении дисциплинарного взыскания 02861611 Протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания В таблице 2 представлены документы по личному составу, вошедшие в систему УСПУД. Унифицированная система первичной учетной документации Код по ОКУД Наименование документа 0301017 Штатное расписание 0301003 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника 0301004 Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу 0301018 Приказ распоряжение о переводе работников на другую работу 0301005 Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику 0301019 Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам 0301020 График отпусков 0301006 Приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора с работником 0301021 Приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора с работниками 0301007 Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы 0301001 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 0301015 Приказ распоряжение о приеме работников на работу 0301022 Приказ распоряжение о направлении работника в командировку 0301023 Приказ распоряжение о направлении работников в командировку 0301024 Командировочное удостоверение 0301025 Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении 0301026 Приказ распоряжение о поощрении работника 0301027 Приказ распоряжение о поощрении работников Обратите внимание! Это привело к тому, что в Общероссийском классификаторе управленческой документации ОК 011-93 ОКУДутв. Постановлением Госкомстата России от 06. В последнее время прослеживается тенденция обновления содержания традиционных кадровых документов. Например, все чаще автобиография заменяется резюме. Особенностью данного документа является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме соискателем могут быть указаны любые дополнительные сведения о профессиональных навыках, дополнительных специальностях, предполагаемом заработке. К документации по личному составу условно можно отнести и личные доверенности, которые выдаются от лица работника доверителяна получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями. К документам по личному составу относятся и те, которые входят общий состав и виды кадровой документации личное дело, а также трудовые книжки работников. Создание кадровых документов на основе межсистемной унификации позволяет не только раскрыть ее возможности, но и создать в будущем единую оптимальную систему документации по кадрам.Модель комплексной роли менеджмента трудовых ресурсов помогает оценить общее качество служб кадрового менеджмента. Такая оценка, проведенная на уровне отдела или целого филиала компании, выявит текущие функции системы управления кадрами. Шкала оценки дает два вида информации. Во-первых, суммарная оценка выполнения всех четырех функций от 50 до 200 дает представление о качестве деятельности менеджмента трудовых ресурсов предприятия. Общий балл свыше 160 может рассматриваться как отличный показатель работы менеджмента по управлению персоналом. Соответственно общий балл ниже 90 говорит о наличии проблем в работе отдела кадров компании. Во-вторых, распределение баллов по четырем функциям позволяет определить текущее состояние каждой. Полученная картина выявит слабые и сильные стороны системы управления кадрами. Наибольшие баллы набраны системой взаимоотношений с персоналом, к которой сводилась вся деятельность управления кадрами. Наименьшие оценки получили управление трансформациями и преобразованиями на фирме. Оценка текущего качества функций кадрового менеджмента Надежной гарантией стабильности уровня качества товаров и услуг является функционирующая в организации система качества см. Долголетний опыт борьбы за качество в нашей стране и за рубежом показал, что никакие эпизодические, разрозненные мероприятия не могут обеспечить устойчивого улучшения общий состав и виды кадровой документации. Эта проблема может быть решена только на основе четкой системы постоянно действующих Казначеева Светлана Николаевна, к. Практически любая компания Зачастую менеджеры по персоналу акцентируют внимание на помощи другим, забывая о себе. Основной принцип системы менеджмента персонала должен заключаться в том, что эффективное управление кадрами повышает показатели работы компании. Ради себя менеджерам по персоналу следует работать в трех направлениях. Во-первых, менеджеры должны обеспечивать стратегическое управление, преобразование Долгосрочные цели и текущие планы повышения Управление качеством продукции, как это видно из истории его развития, это не просто контроль качественных параметров и причин их отклонений - это управленческая деятельность, охватывающая жизненный цикл продукции, системно обеспечивающая стратегические и оперативные процессы повышения качества продукции и функционирования самой системы управления качеством. Из основ менеджмента известно, Управление человеческими ресурсами — часть кадровой политики, включающая взаимосвязанные ключевые элементы, которые называют циклом кадрового менеджмента. При этом состав этапов и операций оценки во многом аналогичен. Познавательная функция отражает отдельные, специально выделенные в карьере или биографии человека стороны его деятельности, когда в соответствии с задачей общий состав и виды кадровой документации работы с персоналом или Управление качеством логистического сервиса в дистрибьюции можно представить в виде схемы рис. На рисунке показано несколько этапов шагов управления качеством. Методы и процедуры зависят от выбранных логистических концепций и {foto37} Рис. Управление качеством логистического сервиса стратегии управления качеством логистического сервиса с позиций потребителей.

Смотрите также:



Коментарии: